“Nếu không yêu nghề, khó mà trụ vững”... Thực trạng khắc nghiệt của ngành sản xuất video

Những người theo học chuyên ngành sản xuất và chỉnh màu video đã chia sẻ những tâm sự chân thật về thực trạng nghề nghiệp và văn hóa tại hiện trường mà họ phải đối mặt sau khi tốt nghiệp. Trong một video trên kênh YouTube 'POV', những nhân vật vốn theo học nhiếp ảnh và video, hiện đang hoạt động với vai trò chuyên viên chỉnh màu và đạo diễn hình ảnh, đã phơi bày những mảng sáng tối của ngành này một cách không che đậy.

“Sẽ rất khó khăn khi bắt đầu so sánh lương”... Cường độ lao động cao và thực tế của ngành video

Một khách mời từng hoạt động trong ngành video đã bày tỏ những khó khăn thực tế khi làm việc với tư cách là chuyên viên chỉnh màu (DI). Người này cho biết nhận được rất nhiều câu hỏi từ các sinh viên hoặc quân nhân đang có ý định gia nhập ngành chỉnh màu về thông tin liên quan và các khóa đào tạo. Tuy nhiên, họ đưa ra lời khuyên rằng nếu chỉ bắt đầu với tâm thế 'vì trông nó ngầu' thì sẽ rất khó để duy trì công việc này.

Khách mời đặc biệt đề cập đến sự cách biệt về kinh tế mà họ gặp phải vào khoảng tuổi 30. Người này nói: "Khi bước qua tuổi 30, chúng tôi bắt đầu so sánh lương với bạn bè trong các buổi tụ tập, và vào thời điểm đó, nếu không yêu công việc này, bạn sẽ khó lòng trụ vững". Do đặc thù của ngành video, nhiều trường hợp phải làm việc với thời gian dài từ 12 đến 15 tiếng mỗi ngày, và nếu mức đãi ngộ kinh tế không đủ so với những nhân viên văn phòng thông thường, họ sẽ rơi vào tình cảnh buộc phải rời bỏ nghề.

Ngoài ra, người này cũng chia sẻ những nỗi khổ khi từng làm việc tại các xưởng hậu kỳ (post-production). "Lý do chúng tôi làm việc dù nhận lương thấp là vì có niềm tin rằng công ty sẽ chịu trách nhiệm cho mình trong tương lai", nhưng người này nói thêm: "Tuy nhiên, dù đã làm việc 60 tiếng mỗi tuần trong suốt 4 đến 5 năm, tôi đã cảm thấy hoài nghi khi nghe câu nói rằng họ không thể chịu trách nhiệm cho tương lai của tôi vì tình hình ngành nghề". Điều này đã trở thành động lực khiến người này nghĩ rằng việc làm thêm công việc giao hàng và đầu tư vào lĩnh vực khác sẽ tốt hơn.

Sự khác biệt văn hóa khi du học Mỹ và việc chuyển sang 'chuyên ngành quay phim'

Một khách mời khác tốt nghiệp chuyên ngành nhiếp ảnh và video đã chia sẻ quá trình lựa chọn chuyên ngành thông qua trải nghiệm du học. Người này cho biết đã khám phá năng khiếu của mình bằng cách tham gia nhiều lớp học khác nhau khi còn là sinh viên chuyên ngành nhiếp ảnh. Vào năm thứ 3, họ đã trải nghiệm nhiều lĩnh vực như nghệ thuật truyền thông (media art), nhiếp ảnh thời trang, video, đồ họa chuyển động (motion graphics) và cảm thấy áp lực phải quyết định con đường sự nghiệp trước khi lên năm thứ 4.

Người này giải thích rằng họ đã chuyển hướng sang mảng video vì bị thu hút bởi khả năng kể chuyện của video hơn là những hình ảnh tĩnh của nhiếp ảnh. Khi du học tại Mỹ, ban đầu họ chọn chuyên ngành đạo diễn, nhưng sau đó đã rơi vào trăn trở khi nhận ra phương pháp của đội ngũ giáo sư bản địa dựa trên nền tảng văn hóa Mỹ. "Tôi đã tự hỏi liệu mình có thể viết nên câu chuyện của mình một cách tốt nhất khi bản thân chưa hoàn toàn quen thuộc với văn hóa của những người này trong khi vẫn phải thúc đẩy việc chỉ đạo (directing)", người này chia sẻ về bối cảnh chuyển sang chuyên ngành quay phim.

Khách mời cũng đề cập đến hệ thống tại hiện trường ở Mỹ. Khác với Hàn Quốc, hiện trường tại Mỹ có hệ thống nhân sự rõ ràng bao gồm DP (đạo diễn hình ảnh), operator, second, v.v., và bầu không khí tại hiện trường tương đối bình đẳng và vui vẻ. Người này cũng kể lại trải nghiệm tích cực khi là một du học sinh, luôn chủ động di chuyển và hỗ trợ công việc của nhiều nhóm khác nhau, qua đó cho thấy sự chăm chỉ đặc trưng của người Hàn Quốc đã được công nhận tại hiện trường.

Cái nhìn phê phán về văn hóa phân cấp tại hiện trường

Cả hai khách mời cũng thảo luận về văn hóa phân cấp (vertical culture) trong ngành video tại Hàn Quốc. Một khách mời đã bày tỏ cái nhìn phê phán đối với thái độ độc đoán xảy ra tại hiện trường. Người này cho rằng việc chỉ trích và giải quyết ngay lập tức các lỗi sai tại hiện trường sẽ hiệu quả hơn.

"Việc lớn tiếng tại hiện trường có thể xảy ra, nhưng tôi nghĩ việc hành xử độc đoán sau khi vấn đề đã được giải quyết là điều không tốt", người này lấy ví dụ về trường hợp cấp trên đối xử độc đoán với cấp dưới tại các buổi chiếu thử (screening). Người này nói thêm: "Có thể nghiêm khắc khi làm việc, nhưng nếu thái độ sau khi công việc kết thúc không tốt, điều đó có thể khiến những người xung quanh thấy rằng bạn đang hành xử một cách độc đoán".