Young-seok se une como empleado de 16,000 wones y cambia la jerarquía en 'Uju Tteokjib'

En el programa de variedades 〈Uju Tteokjib〉, los integrantes enfrentan una inesperada incorporación de personal y dificultades operativas durante la gestión del restaurante. Según el video publicado, debido a una estrategia de Torong-i, los miembros de Jirak-i-deul, quienes se han convertido en empleados de 'Uju Tteokjib', continúan con su aventura laboral en el establecimiento.

"¡Llegó el empleado de 16,000 wones!"... El ambiente cambia con la llegada de Young-seok

Debido a un problema de quejas surgido durante la operación del restaurante, se presentó una situación en la que se requiere nuevo personal. Según lo mostrado en el video, tras una queja por la limpieza de las mesas, se menciona que se contratará a un "empleado mayor" por un costo de 16,000 wones. Como resultado, Young-seok se une al equipo como el nuevo empleado.

Inmediatamente después de su llegada, Young-seok mostró su falta de experiencia diciendo: "No me enseñaron esto", pero comenzó a realizar las tareas junto con los miembros de Jirak-i-deul, quienes ya operaban el lugar. Especialmente, la relación entre Young-seok y Jirak-i-deul, que anteriormente gestionaban el restaurante, se desarrolló de manera distinta al flujo habitual, provocando un giro en el ambiente del lugar. Durante el proceso de trabajo, Young-seok mencionó: "Esta es una parte que no había hecho antes", mostrando su periodo de adaptación.

Desde la preparación de menús hasta la respuesta a quejas: un ciclo de trabajo sin descanso

La gestión del restaurante sigue un ritmo frenético de preparación de menús, procesamiento de pedidos y atención al cliente. Los participantes se movieron con rapidez preparando diversos platos como tteokbokki original, pastel de zanahoria, hamburguesas de res, pizza y margarita. En el video, se observa una escena donde advierten a un cliente que el tteokbokki está muy caliente, así como una situación en la que un cliente protesta porque su pedido de margarita fue omitido.

Especialmente ante la omisión del pedido, los participantes mostraron tensión al responder a la exigencia del cliente: "Pedimos dos margaritas, pero solo llegó una". En este proceso, surgieron reacciones de agotamiento ante la situación en la que los platos no se entregaron correctamente, diciendo: "Es realmente difícil". Los participantes cumplieron con todo el proceso de operación, entregando la comida y saludando con un "¡Que lo disfruten!".

"Faltan dos días para volver a ser humanos"... El agotamiento por el trabajo repetitivo y la gestión

A medida que la operación del restaurante continúa, los participantes expresaron directamente sus sentimientos sobre la intensidad del trabajo. En el video, los integrantes revelaron el sufrimiento del trabajo repetitivo diciendo: "Los negocios no tienen fin" y "Esto no es un trabajo cualquiera". En particular, expresaron la fatiga que genera la gestión del restaurante con la frase: "Faltan dos días para volver a ser humanos".

Al final del video, aparece la expresión "mujeres trabajadoras" para describir su situación, quienes viven una vida normal de día pero preparan la cena y se duermen al llegar la noche, resumiendo la situación de los participantes que deben moverse día y noche para operar el restaurante. 〈Uju Tteokjib〉, que se transmite todos los viernes a las 8:35 PM por TVN, captura este proceso realista de la gestión de un restaurante.